Aktualnie wielu kierowników spółek wie, iż o wiele lepszym rozwiązaniem jest troska o obecnych członków personelu niż rekrutacja kolejnych. Z jakiego powodu? Gdyż, jak mówi stare powiedzenie starych drzewek się nie przesadza.
Obecni pracownicy znają już specyficzność danej firmy, a nabór to niepotrzebny wydatek często związany także z przeszkoleniem nowej kadry.
